Intervisieopleiding
Training & opleiding
Mensen benutten hun kwaliteiten binnen werkrelaties niet in alle situaties optimaal. Werknemers en hun kwaliteiten kunnen pas optimaal worden benut als die volledig tot ontplooiing zijn gekomen.
Goed in je werk zijn, er plezier in beleven leidt tot bezieling. Bezieling leidt tot grotere motivatie en betere prestaties. Werknemer en organisatie zijn daarom gebaat bij het vormgeven van intervisie als bezieling ontbreekt. Intervisie betekent professioneel en menselijk steunen en bijstaan.
Intervisie is een gestructureerde wijze van teamoverleg, waar men in gesprek en door collegiale advisering werkt aan het verbeteren en veranderen van werksituaties.
Intervisie is laagdrempelig en leerzaam en werkt aan systematisch verdiepen en bespreken van en adviseren in problemen in werksituaties. Intervisie richt zich op concrete uitkomsten.
Waar kan intervisie training en opleiding worden ingezet?
Bedrijven, organisaties en instellingen, groepen en teams.
Voor welke personen?
Voor leden van een bestaand team of werkunit die willen professionaliseren en voor medewerkers die met zware problematiek worden geconfronteerd (gezondheidszorg, politie) en natuurlijk voor managers.
INSIEME trainers hebben ruime ervaring in het geven van intervisietraining en -opleiding.
aanvraag informatie
opdrachtformulier
INSIEME professioneel in intervisie training en opleiding
Insieme trainers hebben ruime ervaring in het geven van intervisie binnen zorginstellingen, andere organisaties en bedrijfsleven.
De deelnemers krijgen een uitgebreide studie/trainingsdag met uitleg over intervisie, feedback, casuïstiekbespreking en de trajectopzet. Een trainingsmap ondersteunt het traject.
Werkwijze
Onder begeleiding van een intervisietrainer van Insieme is er, naast de studiedag, een trainingstraject van 8 dagdelen. Hierna volgt een evaluatie.
Het uitgangspunt is dat de deelnemers als intervisiegroep na de training zelfstandig verder kunnen.
De studie/trainingsdag duurt in totaal 6 uur. Elke intervisiebijeenkomst is een dagdeel van 3 uur.
De frequentie is afhankelijk van de beschikbaarheid van de deelnemers. De belangrijkste factor is de continuïteit en de cohesie in de groep. Die waarborgen de veiligheid in een groep en scheppen de goede sfeer om elkaar te inspireren en om verandering en verbetering tot stand te brengen.
De bijeenkomsten worden om de 4 weken gehouden met een duidelijke agenda en planning.
Een tussentijdse evaluatie en eindevaluatie maken onderdeel uit van het intervisietraject.
Inhoud van het intervisietraject
De training is op basis van gelijkwaardigheid. Het accent ligt op het eigen maken van de INSIEME intervisie incidentmethode en het ontwikkelen van inzicht in en probleemoplossend vermogen van de deelnemers. Op collegiale basis professioneel tot inzichten te komen, gericht op nieuwe perspectieven en gedragsverandering. Intervisie versterkt het lerende vermogen van de organisatie.
Leerdoelen
- Theoretische kennis van intervisie
- Ontwikkelen van vaardigheden in groepsintervisie
- Het leren reflecteren op eigen professioneel beroepsmatig handelen
- Kennis ontwikkeling over reflectie en feedback, zowel theorie als praktijk
- Inbreng casuïstiek vanuit de praktijk
- Persoonlijk handelen vanuit terugkerende patronen
- Nieuw handelen
- Intervisieplanning binnen teamverband
