Werknemersinformatie
Wat kunt u verwachten?
Bij de ‘coaching’ staat u als werknemer centraal. Onder coaching wordt het begeleiden van mensen in hun persoonlijk en zakelijk leven verstaan. In individuele gesprekken geven we aandacht aan uw persoonlijk welzijn en uw specifieke klachten, de eigen rol en plek binnen de organisatie, het eigen functioneren, de kritiek op de omgeving en uw persoonlijke doelstellingen. De coach reflecteert, stimuleert en wijst op mogelijkheden en verantwoordelijkheden. Coaching kan alleen slagen als beide partijen meewerken: werkgever en werknemer.
De coach / psycholoog van INSIEME wordt ingezet bij:
- Personal coaching in het kader van ziekteverzuim door psychosociale klachten
- Personal coaching in het kader van vroeginterventie
- Deskundigenoordeel (belastbaarheid/prognose)
- Combinatie van fysieke/psychische problemen
- Conflictbemiddeling
- Mediation
- Job- en Managementcoaching
- Crisisinterventie en traumaopvang
- Mentor en coachtraining
Zo werkt coaching bij INSIEME
Waarschijnlijk bent u uitgevallen of functioneert u minder in het werk door psychische en sociale problemen. Dit kan door problemen op het werk, bijvoorbeeld in relatie met leidinggevende of door veranderingen in uw taken, door een fusie of een sanering. Deze omstandigheden kunnen uw functioneren belemmeren.
Het kan ook zijn dat uw problemen meer in de privé-sfeer liggen. Echtscheiding of verlies van een dierbare kan er toe leiden dat uw functioneren niet meer verloopt zoals uw wilt.
Uw werkgever biedt u via deze weg een onafhankelijke coach aan die u in uw problemen ondersteunt en helpt.
Bij INSIEME werkt een groot aantal coaches, waaronder psychologen, psychotherapeuten en personal coachen (verzamelnaam is coaches), gevestigd door heel Nederland. In een intakegesprek worden, samen met u, de problemen geïnventariseerd, wordt vastgesteld waaraan gewerkt dient te worden en werken we een coachingsvoorstel uit. In dit stadium toetsen we of er een juiste match is tussen u en onze coach.
De coach van INSIEME is zich bewust van de belangen van de werknemer en van de werkgever.
Vroeginterventie
Het kan ook zijn dat uw werkgever uw functioneren en welzijn wenst te verbeteren. In dit geval kan de werkgever ook een begeleidingstraject voor u aanvragen. Deze aanvraag heet in vaktermen een vroeginterventie. Dit betekent dat de werkgever, meestal op de signalen die u als werknemer heeft afgegeven reageert en u wenst laten ondersteunen om uitval van uw werk te voorkomen of gewoon om uw welzijn of functioneren te verbeteren.
Zo werkt INSIEME bij arbeidsongeschiktheid
Dossier en communicatie
De coach van INSIEME legt geen eigen dossier aan. Hij maakt eigen aantekeningen die voor de duur van de begeleiding noodzakelijk zijn. Uw gegevens worden zorgvuldig behandeld en beheerd. Naam en adresgegevens worden niet aan anderen verstrekt, alleen gebruikt voor de coaching door INSIEME en eventueel voor een anoniem kwaliteitsonderzoek naar onze dienstverlening.
Elk begeleidingstraject start met een intakegesprek en wordt door de coach gerapporteerd in de vorm van een begeleidingsvoorstel. Nadat de opdrachtgever akkoord is met het voorstel worden vervolgafspraken gemaakt.
Het is vaak wenselijk dat er contact wordt onderhouden met uw direct leidinggevende, de contactpersoon en de bedrijfsarts van de Arbo-dienst. De coach zal u hierin zoveel mogelijk betrekken. Het gaat tenslotte om uw relatie met uw organisatie.
Insieme en uw werkgever
INSIEME gaat samenwerking aan met uw werkgever en stelt hem op de hoogte van het verloop en de voortgang van de coaching. Dit gebeurt in een korte rapportage. In deze rapportage vermelden we geen inhoudelijke zaken waarmee u als medewerker niet akkoord gaat. Bij de intake wordt daarom de ‘machtiging gegevensuitwisseling’ gebruikt.
In goed overleg tussen u en onze coach wordt bepaald welke informatie naar de werkgever gaat. Vanzelfsprekend heeft de coach een eigen verantwoordelijkheid als het gaat om analyse, oordeel en advies.
Als wij, om welke reden dan ook, geen reële mogelijkheden zien om iets met coaching te bereiken dan melden we dat aan de opdrachtgever.
Uw rol als klant
U en uw coach maken vervolgafspraken. Kunt u zich niet houden aan de gemaakte afspraken dan zijn wij genoodzaakt uw werkgever hiervan in kennis te stellen.
Afzeggen van coachingsessies moet tenminste 48 uur voor aanvang, met redenen omkleed, bij de coach of bij ons kantoor.
Als buiten toedoen van INSIEME geplande afspraken worden afgezegd brengen wij deze in rekening bij de opdrachtgever. Dit voor zover deze niet eerder dan 72 uur en tenminste 24 uur voor de afspraak zijn afgezegd. Afzeggingen later dan 24 uur voor het geplande tijdstip worden doorberekend als ‘uitgevoerde activiteit’.
Mocht u vragen hebben bespreek deze dan met uw coach of neem contact op met een van onze medewerkers op het kantoor, per telefoon 076-5018581 of per email: Dit e-mail adres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
Privacy reglement en klachtenprocedure zijn op aanvraag verkrijgbaar.
Onze coaches werken conform de beroepscode-regels en klachtenregeling NVVP/NIP en NOBCO.
